Quería compartiros dos cuestiones que, aunque se pueda pensar que tienen poco que ver, no sabría decir porqué pero yo las relacioné y pensé en una cuando tuve conocimiento de la otra.
La primera es que, por puro azar, llegó a mis manos un artículo de un periódico de actualidad económica en el que se hablaba de la práctica de algunas Empresas, pocas es verdad y no voy a citarlas, de que, además de las evaluaciones que los jefes hacen individualizadamente y de forma anual a sus subordinados, práctica muy extendida con relleno de unos cuestionarios de actitud y aptitud, resulta que se establecía, como uno de los parámetros para constatar la consecución de los objetivos por parte de los ejecutivos, y por tanto recibir los mas que graciosos buenos incentivos económicos, el superar las evaluaciones que sus subordinados debían hacer de él, de su jefe y en los cuestionarios las preguntas eran en su mayoría, no tanto de la capacidad profesional sino del aspecto humano, del trato, de la gestión de los recursos humanos como personas que lo son antes por supuesto que trabajadores.
Qué interesante, ojalá se extendiera mas la práctica antedicha y si fuéramos todos honrados en su realización, más de un ejecutivo agresivo y trepador se daría cuenta, aunque solo fuera porque le pudiera afectar al bolsillo de la consecución de sus objetivos, de que está trabajando y tiene al cargo a personas que se merecen y tienen derecho inviolable de ser tratadas con todo el respeto y consideración que por naturaleza les corresponde
La segunda cuestión que quería participaros es la siguiente;
Estos días pasados, en el trabajo hemos tenido unas intensivas sesiones de formación en materia de Prevención y Seguridady Salud Laboral. Un poco soporífero pero eso no quita para que piense que ha sido interesante e incluso necesario.
Lo que mas me ha llamado la atención y lamento que sea un aspecto negativo, es el hecho de que una de las acciones o campos en Prevención Laboral es lo que se ha dado en llamar Ergonomía y Picosociológía. A mi en particular, como trabajador de administración desarrolladando mi trabajo en oficinas, ese campo es el que mas interés tenía en que se desarrollara y todos mis intentos, a través de preguntas e intervenciones, de que se profundizara en ello han resultado infructuosas. La respuesta de los ponentes siempre era, vaya casualidad, que no era su especialidad y se limitaron a indicarlo como un campo más que recoge la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La ergonomóa y sicosociología afecta, tiene que ver con el bienestar laboral, con la disposición positiva mental del trabajador en su puesto de trabajo siendo este el que tiene que acomodarse al individuo y no al revés que es lo habitual desgraciadmente.
Las consecuencias de una mala organización, planificación o circunstancias que rodean el ámbito de trabajo del administrativo, conllevan el estrés, la desidia, la acomodación, la tensión, el desagrado, falta de motivación, la repetiitiva y sin alicientes tarea cotidiana, la falta de normativa objetiva, real y consecuente de promoción interna, el trato irrespetuoso y prepotente unas veces y desconsiderado otras de los mandos intermedios, superiores y de alto standing, respecto a sus subordinados; el mal reparto de las tareas, el no tener en cuenta las aptitudes e inclinaciones de los trabajadores para orientarles hacia las funciones para las que mas capacitados están y en las que pueden sentirse a gusto y, con ello, aumentar el rendimiento y productividad en la empresa…..
De todo eso se ocupa la ergonomía y sicosociología del trabajo y, desgraciadamente esto no se considera prioritario a nivel de empresa y sus objetivos; es más fácil, llamativo y probablemente mas acudiante y ugente atender a medidas o aspectos que afectan a la salud FISICA del trabajador, y regular el uso de casco, medios de protección individual y colectiva ante riesgos y peligros que la actividad de la empresa, en todos sus ámbitos de producción pueden acarrear. De acuerdo, pero siempre que eso no conlleve el olvido y desatención de esos otros riesgos que nunca se ven pero que SE SIENTEN, la salud MENTAL y estado anímico social/familiar del trabajador también es importante.
Grillotaciturno
